{"id":10275,"date":"2023-11-14T12:16:23","date_gmt":"2023-11-14T12:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/leilosoc.com\/blog\/14-de-novembro-dia-nacional-da-igualdade-salarial\/"},"modified":"2023-11-14T13:08:03","modified_gmt":"2023-11-14T13:08:03","slug":"14-de-noviembre-dia-nacional-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leilosoc.com\/14-de-noviembre-dia-nacional-de-la-igualdad-salarial","title":{"rendered":"14 DE NOVIEMBRE \u00b7 D\u00cdA NACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-heading-6-font-size\" style=\"font-weight:700\">LEILOSOC\u00ae como marca certificada y de confianza, y siempre en la vanguardia del crecimiento europeo, trabaja diariamente para mitigar las desigualdades salariales.<\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-heading-6-font-size\" style=\"font-weight:700\">Aplica estrategias y medidas para promover la igualdad salarial entre colaboradores, no centr\u00e1ndose en el g\u00e9nero, sino en el crecimiento profesional, a trav\u00e9s del desarrollo de instrumentos de orientaci\u00f3n entre equipos.<\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-heading-6-font-size\" style=\"font-weight:400\">La desigualdad salarial entre mujeres y hombres en Portugal sigue siendo un problema grave, con causas estructurales que hay que combatir. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres y los hombres tienen derecho a recibir una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor, pero reconoce que la desigualdad salarial es un problema persistente y universal y que, desde la entrada de las mujeres en el mercado de trabajo, estas han tenido, en general, una retribuci\u00f3n m\u00e1s baja que los hombres.<\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-heading-6-font-size\" style=\"font-weight:400\">Aunque esta diferencia salarial ha disminuido en Portugal a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os (ha pasado del 18,4% en 2012 al 13,3% en 2020), ha sido una disminuci\u00f3n muy lenta y muy por debajo de los objetivos pretendidos. Por lo tanto, es fundamental que toda la sociedad y todas las organizaciones se mobilicen para que se comprometan a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, en particular en lo que respecta a la remuneraci\u00f3n.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEILOSOC\u00ae como marca certificada y de confianza, y siempre en la vanguardia del crecimiento europeo, trabaja diariamente para mitigar las desigualdades salariales. Aplica estrategias y medidas para promover la igualdad salarial entre colaboradores, no centr\u00e1ndose en el g\u00e9nero, sino en el crecimiento profesional, a trav\u00e9s del desarrollo de instrumentos de orientaci\u00f3n entre equipos. 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